根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》和《國務院辦公廳政府信息與政務公開辦公室關(guān)于政府信息公開工作年度報告有關(guān)事項的通知》《舟曲縣關(guān)于做好2022年政府信息公開工作年度報告編制和發(fā)布工作的通知》要求，編制本年度報告。本報告由總體情況、主動公開政府信息情況、收到和處理政府信息公開申請情況、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況、工作中存在的主要問題和改進情況等內(nèi)容組成。報告中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。

一、總體情況

2022年，舟曲縣人社局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會、二十大精神，按照省、州和縣有關(guān)工作部署，全面落實新修訂的《中華人民共和國政府信息公開條例》和政府信息公開工作要求，結(jié)合人力資源和社會保障工作實際，緊緊圍繞民生服務中心事項，緊扣人社工作重點，堅持以公平、公正、合法、便民的原則，不斷提升主動公開工作質(zhì)量，依法及時辦理政府信息公開申請，加強政策文件發(fā)布解讀，積極回應公眾關(guān)切，推進民生服務政府信息公開工作取得實效。

（一）加強組織領(lǐng)導。信息公開領(lǐng)導機構(gòu)健全，明確各股室工作職責，成立政務公開工作領(lǐng)導小組，由局長任組長，分管副局長任副組長，各股室負責人為成員，領(lǐng)導小組下設辦公室，設在局辦公室，具體負責日常工作。建立了“主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導具體抓、各股室各司其職、辦公室協(xié)調(diào)處理”的領(lǐng)導機制和工作機制，做到有領(lǐng)導分管、有工作人員負責，確保我局信息公開有序推進。

（二）完善工作機制。一是健全《舟曲縣人力資源和社會保障局政務公開工作領(lǐng)導小組》，完善《舟曲縣人力資源和社會保障局政務公開工作要點分工方案》《就業(yè)服務領(lǐng)域基層政務公開標準目錄》，在甘肅省政務服務事項管理平臺，精細化梳理部門權(quán)責事項143項，涉及行政許可9項，公共服務事項134項，為做好政務公開提供了堅實的制度保障。二是建立健全信息發(fā)布機制。按照有關(guān)要求及時公開有關(guān)人力資源和社會保障等方面的信息，以及人社部門辦理的任免工作人員信息，進一步提高政務公開水平。三是建立信息更新維護機制。指定專人負責管理，做好審核把關(guān)，明確信息公開類別、公開方式、公開時限等，及時更新發(fā)生變化或失效的公開信息，確保信息公開真實、及時、有效、安全。

（三）加強載體建設。通過舉辦現(xiàn)場咨詢會，出刊簡報、宣傳欄，懸掛橫幅、張貼標語，設立投訴電話等形式公開政務信息，方便群眾辦事。同時，借助在“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”、“雙隨機一公開”和信用中國（甘肅）網(wǎng)站發(fā)揮信息公開主渠道作用。

二、主動公開政府信息情況

三、收到和處理政府信息公開申請情況

四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況

五、存在的主要問題及改進情況

2022年，我局政府信息公開雖然做了一定的工作，但距離上級的要求還存在差距，主要表現(xiàn)在以下三個方面：

（一）信息公開宣傳力度還不夠大。信息公開工作存在經(jīng)驗不足、對政府信息公開工作的宣傳力度還不夠大。通過報刊、廣播、電視等其他公開方式公開政府信息還不夠完善。

（二）信息深度和廣度不夠。信息的來源局限于局各股室提供，政府信息公開形式還缺乏多樣性，多數(shù)仍然是文字為主，圖表、圖片、視頻等形式偏少。信息公開內(nèi)容有待深化、廣度需進一步擴大，在創(chuàng)新公開渠道和方式上有待進一步改進。

（三）工作隊伍力量薄弱。主要是受人員編制的影響，從事政府信息公開工作的人員少力量相對薄弱，綜合素質(zhì)參差不齊，在一定程度上影響政府信息公開工作。

下一步，我局將按照縣政府的統(tǒng)一安排部署，針對工作中出現(xiàn)的問題，吸取經(jīng)驗教訓，認真總結(jié)整改，進一步加強和深化信息公開工作，拓寬信息公開的渠道，進一步規(guī)范信息公開的工作程序。

六、其他需要報告的事項

按照《國務院辦公廳關(guān)于印發(fā)〈政府信息公開信息處理費管理辦法〉的通知》（國辦函〔2020〕109號）規(guī)定的按件、按量收費標準，本年度沒有產(chǎn)生信息公開處理費用。

舟曲縣人力資源和社會保障局

                            2023年1月10日