一、總體情況

2021年，我局以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十九大精神，按照省、州和縣有關(guān)工作部署，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定和政府信息公開工作要求，結(jié)合人力資源和社會保障工作實際，創(chuàng)新公開形式，突出公開重點，有效地開展了政府信息公開工作。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。信息公開領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)健全，明確各科室工作職責(zé)，成立政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長任組長，分管副局長為副組長，各科室負責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在局辦公室，具體負責(zé)日常工作。建立了“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、各科室各司其職、辦公室協(xié)調(diào)處理”的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制，做到有領(lǐng)導(dǎo)分管、有工作人員負責(zé)，確保我局信息公開有序推進。

（二）完善工作機制。一是健全《舟曲縣人力資源和社會保障局政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組》，完善《舟曲縣人力資源和社會保障局政務(wù)公開工作要點分工方案的通知》《就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域基層政務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)目錄》，認領(lǐng)和梳理了人社局政務(wù)服務(wù)事項142項，為做好政務(wù)公開提供了堅實的制度保障。二是建立健全信息發(fā)布機制。按照有關(guān)要求及時公開有關(guān)人力資源和社會保障等方面的信息，以及人社部門辦理的任免工作人員信息，進一步提高政務(wù)公開水平。三是建立信息更新維護機制。指定專人負責(zé)管理，做好審核把關(guān)，明確信息公開類別、公開方式、公開時限等，及時更新發(fā)生變化或失效的公開信息，確保信息公開真實、及時、有效、安全。

（三）加強載體建設(shè)。通過舉辦現(xiàn)場咨詢會，出刊簡報、宣傳欄，懸掛橫幅、張貼標(biāo)語，設(shè)立投訴電話等形式公開政務(wù)信息，方便群眾辦事。同時，借助在“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”、“雙隨機一公開”和信用中國（甘肅）網(wǎng)站發(fā)揮信息公開主渠道作用。

二、主動公開政府信息情況

三、收到和處理政府信息公開申請情況

四、政府信息公開行政復(fù)議、行政訴訟情況

五、存在的主要問題及改進情況

2021年，我局政府信息公開雖然做了一定的工作，但距離上級的要求還存在差距，主要表現(xiàn)在以下下兩方面：

（一）信息公開宣傳力度還不夠大。信息公開工作存在經(jīng)驗不足、對政府信息公開工作的宣傳及教育力度還不夠大。通過報刊、廣播、電視等其他公開方式公開政府信息還不夠完善。

（二）信息深度和廣度相對較狹窄。信息的來源局限于局各科室提供，政府信息公開形式還缺乏多樣性，多數(shù)仍然是文字為主，圖表、圖片、視頻等形式偏少。信息公開內(nèi)容有待深化、廣度需進一步擴大，在創(chuàng)新公開渠道和方式上有待進一步改進。

（三）工作隊伍力量薄弱。主要是受人員編制的影響，從事政府信息公開工作的人員少力量相對薄弱，綜合素質(zhì)參差不齊，在一定程度上影響力政府信息公開工作。

下一步，我局將按照縣委、縣政府的統(tǒng)一安排部署，針對工作中出現(xiàn)的問題，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，認真總結(jié)整改，進一步加強和深化信息公開工作，拓寬信息公開的渠道，進一步規(guī)范信息公開的工作程序。

六、其他需要報告的事項

暫無需要報告事項。

舟曲縣人力資源和社會保障局

2022年1月20日