一、部門概況

舟曲縣人力資源和社會保障局為縣政府工作部門，本部門在職職工60名，退休職工8人。

一、主要職責

1、貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障方針政策和法律法規(guī)，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，組織實施并監(jiān)督檢查。對全縣人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監(jiān)督指導、協調服務。

2、擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導全縣建立統一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

3、負責促進就業(yè)工作，擬訂統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂和組織落實就業(yè)援助制度，落實職業(yè)資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

4、統籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險政策和標準以及機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法并實施監(jiān)督，編制全縣社會保障基金預決算草案，執(zhí)行全縣社會保障基金收繳、支付、管理、運營實施細則。

5、負責全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

6、組織實施機關、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，指導落實國有企業(yè)經營者收入分配政策，配合相關部門審核納入縣級財政統一發(fā)放工資范圍的黨政機關、事業(yè)單位人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費，組織實施機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

7、會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，落實事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，綜合管理全縣專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設工作，綜合管理全縣專業(yè)技術人員和機關事業(yè)單位工勤人員的培訓和繼續(xù)教育工作，牽頭推進深化職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術人員的職稱工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和引進工作。

8、會同有關部門落實全縣軍隊轉業(yè)干部安置政策及安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作，組織落實部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困政策，配合有關部門做好維穩(wěn)工作，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。

9、負責行政機關公務員綜合管理，落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門實施政府獎勵制度。

10、會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

11、統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度以及勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

二、部門預算單位構成：

舟曲縣人力資源和社會保障局現設有社保經辦中心、就業(yè)服務局、人才市場管理辦公室、勞務辦公室、勞動監(jiān)察大隊。

三、部門預算安排情況

收入情況

舟曲縣人力資源和社會保障局2019年全年收入合計為6340.09萬元。其中財政撥款收入6340.09萬元。

（一）基本支出

按照預算安排工資收入為618萬元，專項工作經費48.5萬元。

（二）項目支出

按照預算項目支出651.34萬元。

（三）支出功能分類指標

按照預算安排，有既定用途的轉移支出付和專項轉移支付3541.21萬元。

（四）支出經濟分類指標

工資與福利支出：618萬元；其中工資獎金補貼支出180萬元，其他福利支出363.84萬元；商品服務支出48.5萬元。

（五）非稅收入

單位有無非稅收入，都必須做出說明。

（六）政府性基金預算支出

單位有無使用政府性基金預算撥款安排的支出，都必須做出說明。

四、部門一般性支出財政撥款情況

1.按照經費總額的2%，公務接待費為2萬元。

附件：收入支出決算總表

收入決算表

支出決算表

財政撥款收入支出決算總表

一般公共預算財政撥款支出決算表

一般公共預算財政撥款基本支出決算表

一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算表

 

 

舟曲縣人力資源和社會保障局

2019年5月10日