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一、辦法制定的必要性和基本情況

隨著鞏固拓展脫貧攻堅成果有效銜接鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入推進(jìn)，鄉(xiāng)村公益性崗位管理不夠規(guī)范、部門責(zé)任不夠明確等問題陸續(xù)出現(xiàn)，一定程度影響了崗位作用的發(fā)揮，對人員管理帶來了較大壓力。為此，縣人社局根據(jù)甘肅省人社廳鄉(xiāng)村公益性崗位實(shí)施細(xì)則，以及我縣工作實(shí)際，從優(yōu)化、規(guī)范管理等方面思考，起草了《舟曲縣鄉(xiāng)村公益性崗位管理辦法》（以下簡稱“辦法。”）

二、辦法起草過程

辦法起草時，征求了鄉(xiāng)村振興局、自然資源局、財政等部門意見，被征求單位均無意見；縣司法局審核后，對規(guī)范性文件有效期提出修改意見和建議，我局采納，在此基礎(chǔ)上對辦法再一次進(jìn)行了修改，最終形成定稿。

三、辦法制定依據(jù)

本辦法主要依據(jù)《2020年開發(fā)3萬個鄉(xiāng)村公益性崗位實(shí)施細(xì)則》（甘人社明電〔2020〕53號）；《2020年新增開發(fā)2萬個臨時鄉(xiāng)村公益性崗位實(shí)施細(xì)則》（甘人社明電〔2020〕47號）、《關(guān)于進(jìn)一步管好用好鄉(xiāng)村公益性崗位助力鄉(xiāng)村振興的通知》（甘人社通〔2021〕361號）起草的。

四、辦法主要內(nèi)容

《辦法》共9章，21條，分別對鄉(xiāng)村公益性崗位的定義、崗位設(shè)置、崗位對象、崗位待遇及服務(wù)期限、申報招聘、補(bǔ)貼撥付、崗位管理、監(jiān)督檢查等進(jìn)行了具體規(guī)范。本辦法為試行，有限期為二年。

舟曲縣人力資源和社會保障局

2022年10月29 日