為了真實(shí)評(píng)價(jià)代表履職情況鼓勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)促進(jìn)代表進(jìn)步履行代表職責(zé),發(fā)揮代表作用特制定本制度。

一、考核對(duì)象:鎮(zhèn)人大代表和鎮(zhèn)選區(qū)內(nèi)選舉產(chǎn)生的縣人大代表及縣人大選舉產(chǎn)生的州人大代表。

二、考核內(nèi)容:

(一)在人代會(huì)期間，主要考核代表出席會(huì)議情況;審議各項(xiàng)報(bào)告情況;提出議案、建議、批評(píng)和意見情況。

(二)在人代會(huì)閉會(huì)期間,主要考核代表學(xué)習(xí)理論和法律法規(guī)及遵紀(jì)守法情況;聯(lián)系選區(qū)選民或選舉單位，述職評(píng)議情況;列席人大常委會(huì)會(huì)議及參加人大常委會(huì)和參加代表小組活動(dòng)情況;“進(jìn)村入戶、樹形象、辦實(shí)事、做貢獻(xiàn)”情況;個(gè)人持證視察情況等。

(三)考核形式:采取走訪、座談、征求意見，參加代表聯(lián)系組小組活動(dòng)等形式對(duì)代表履職情況進(jìn)行考核。

(四)考核時(shí)間:一年考核一次。考核情況記錄在鎮(zhèn)人大代表履職卡上。

(五)考核部門:代表所在鎮(zhèn)、村、代表聯(lián)系組，代表小組及人大主席團(tuán)等有關(guān)方面對(duì)代表履職情況進(jìn)行考核。

人大主席團(tuán)對(duì)于連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的代表給予表彰,并優(yōu)先推薦為下屆人大代表候選人;對(duì)一年考核不稱職者鎮(zhèn)紀(jì)委要約談，對(duì)于兩年考核不稱職的代表，勸其辭去代表職務(wù);對(duì)給人大工作帶來極壞影響的代表，依照法律規(guī)定程序罷免其代表職務(wù)，并不再推薦為下屆人大代表候選人。