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為充分調(diào)動全縣廣大公務(wù)員工作的積極性和主動性，切實為建設(shè)幸福美好新舟曲和實現(xiàn)全縣脫貧提供強有力的智力支持和人才保障，近年來，舟曲縣不斷加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，采取“四項措施”建設(shè)一支信念堅定、為民務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、勤政務(wù)實、清正廉潔的基層公務(wù)員隊伍。

一是健全機制強隊伍。嚴把入口關(guān)。堅持嚴格按照省州相關(guān)文件精神要求和《公務(wù)員法》規(guī)定，在縣委組織部、縣人社局聯(lián)合縣編委辦審查全縣機關(guān)單位行政編制的基礎(chǔ)上，嚴格做好公務(wù)員招考宣傳、報名、資格審查等環(huán)節(jié)程序，2016年從大學(xué)生村官、村干部中新錄用公務(wù)員4人，考錄選調(diào)生5人，法檢兩院招錄3人，為全縣公務(wù)員隊伍注入新血液，優(yōu)化了基層公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。嚴把登記關(guān)。按照《公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度》要求，及時對選舉產(chǎn)生和考錄的公務(wù)員進行摸底登記，積極對符合公務(wù)員登記條件的人員進行依法登記，并錄入公務(wù)員系統(tǒng)，確保了公務(wù)員登記統(tǒng)計無遺漏。嚴把調(diào)動關(guān)。堅持嚴格按照《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》和《舟曲縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)任辦法》對公務(wù)員工作調(diào)動明確要求，確保公務(wù)員在基層能夠待得住、干的好。

二是細化措施促管理。嚴格日常管理。堅持在平時工作中抓好公務(wù)員信息系統(tǒng)維護，重點對公務(wù)員“三齡兩歷”核實核準(zhǔn)，認真落實公務(wù)員獎懲制度，嚴格執(zhí)行《公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度》，切實將日常管理、待遇獎懲落實到位，制定了《舟曲縣領(lǐng)導(dǎo)干部外出報告制度》和《舟曲縣領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度》，規(guī)范，嚴格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大公務(wù)員外出和請銷假，規(guī)定科級干部外出和請銷假除了要向單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假外，必須要經(jīng)縣委組織部同意，縣級干部要向縣委書記報告和請銷假，方可外出。嚴格考評考核。堅持平時考評與年度考核相結(jié)合，在平時干部選拔任用中深入掌握了解公務(wù)員的思想動態(tài)、工作生活情況；按照《舟曲縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核辦法》的要求，對公務(wù)員從德、能、勤、績、廉、學(xué)六個方面進行年度綜合考核，特別注重突出考核公務(wù)員德的專項表現(xiàn)。嚴格統(tǒng)計信息。認真及時維護《公務(wù)員管理信息系統(tǒng)》，截至目前，全縣入庫統(tǒng)計公務(wù)員1146人，結(jié)合干部檔案專項審核工作，對公務(wù)員“三齡兩歷”進行修改錄入，為公務(wù)員管理提供了準(zhǔn)確依據(jù)和信息保障。

三是強化培訓(xùn)提能力。嚴格崗前培訓(xùn)。要求新錄用公務(wù)員在上崗前統(tǒng)一參加州委組織部舉辦的崗前培訓(xùn)班，縣委對對新任職公務(wù)員在任職前進行集中培訓(xùn)、集體談話、廉政知識考試，切實增強了公務(wù)員的為民服務(wù)意識和廉潔自律意識。注重赴外培訓(xùn)。緊抓中組部幫扶舟曲良好機遇，先后在江蘇常州市委黨校舉辦舟曲黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班，選派干部赴浙江大學(xué)、上海浦東展望學(xué)院、蘭州大學(xué)等高等院校培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升了廣大公務(wù)員的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，開拓了視野，更新了理念。加強專題培訓(xùn)。組織全縣政府部門公務(wù)員參加全省政府序列行政機關(guān)公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)在線學(xué)習(xí)，政府部門463名公務(wù)員參加了培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過在線學(xué)習(xí)24個課時必修課和選修課，撰寫高質(zhì)量的研修論文，切實拓寬了廣大干部政治、經(jīng)濟、文化、社會、生態(tài)建設(shè)等方面綜合知識面和整體素質(zhì)。

四是拓寬空間提待遇。注重職務(wù)晉升。根據(jù)《舟曲縣關(guān)于推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的若干規(guī)定》及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等文件精神，切實將一批奮戰(zhàn)在精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧、城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治、基層組織建設(shè)、處突維穩(wěn)等基層一線公務(wù)員予以提拔重用，在2016年縣鄉(xiāng)換屆工作中，23名公務(wù)員被充實到縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，壯大了基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。注重待遇提升。全面推進《公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度》落實，截至目前，按照職務(wù)與職級并行制度規(guī)定，132人享受上一級工資醫(yī)療職級待遇，極大的提高了廣大公務(wù)員工作熱情和動力。暢通交流渠道。鼓勵符合條件的公務(wù)員參加省、州直部門的公務(wù)員遴選，其中5名選調(diào)生脫穎而出，被省直部門和州直部門遴選錄用。